Ada banyak alasan mengapa Anda mungkin membutuhkan Pengacara Ketenagakerjaan. Anda mungkin merasa diperlakukan tidak adil di tempat kerja, atau dituduh melakukan sesuatu yang tidak Anda
lakukan. Anda mungkin harus membuat redudansi dan ingin tahu bagaimana melakukannya. Anda mungkin ingin mengubah beberapa kebijakan perusahaan Anda dan perlu memastikan bahwa kebijakan tersebut masih legal.
1. Jika Anda telah didiskriminasi, mungkin karena usia, warna kulit, seksualitas, agama, jenis kelamin, atau alasan lainnya, maka Anda harus memberitahukan bahwa perilaku ini tidak dapat diterima, dan Anda tidak untuk memasangnya. Anda mungkin telah diberhentikan secara tidak adil, atau dilewatkan hukum pemasaran internet untuk promosi tanpa alasan yang jelas. Jika Anda tidak dapat menyelesaikan masalah secara internal di tempat kerja, maka Anda dapat memutuskan bahwa satu-satunya pilihan yang tersisa bagi Anda, adalah mengambil tindakan hukum dengan bantuan Pengacara Hukum Ketenagakerjaan.
2. Sebagai karyawan, Anda mungkin ingin memutuskan kontrak seorang karyawan. Mungkin mereka tidak melakukan pekerjaan mereka sebaik yang Anda harapkan, mungkin mereka tidak memiliki kualifikasi, keterampilan, atau pengalaman yang dikatakan CV mereka, atau mungkin Anda mendapati mereka melanggar peraturan perusahaan. Anda perlu memastikan bahwa Anda bertindak secara legal membutuhkan jasa firma hukum sehingga Anda dapat memberhentikan karyawan tersebut tanpa melanggar hukum apa pun, atau mendiskriminasi karyawan tersebut.
3. Sebagai perusahaan, Anda mungkin ingin memperkenalkan buku pegangan staf, atau memperbarui yang sudah ada. Anda akan ingin memastikan bahwa semua bidang perilaku staf, kinerja, remunerasi, tunjangan dan hari libur tercakup, dan terus diperbarui. Karena teknologi terus memainkan peran yang semakin meningkat di banyak bisnis, apakah buku pegangan staf Anda menyebutkan laptop, stik memori USB, Undang-Undang Perlindungan Data, ponsel, penggunaan internet, dan teknologi lain apa pun yang Anda gunakan? Pengacara Hukum Ketenagakerjaan akan dapat memberi tahu Anda.
4. Semua Dokumentasi Perusahaan perlu diperiksa untuk memastikan legalitasnya, dan tidak diskriminatif. Mungkin Anda memiliki banyak memo, prosedur pemberitahuan, instruksi, dan dokumen saran yang dibaca dan digunakan oleh staf dan pengunjung eksternal serta pelanggan secara teratur. Dengan memastikan bahwa kata-katanya sesuai dan legal, kemungkinan orang salah membaca dokumen atau tidak yakin dengan apa yang diharapkan dari mereka akan semakin kecil.
5. Kontrak staf dapat berubah secara teratur, mungkin karena promosi, atau perubahan fokus oleh bisnis. Anda dapat mempekerjakan staf sementara atau kontrak untuk beberapa peran, bukan pekerja tetap. Anda mungkin perlu menyewa tim spesialis untuk proyek tertentu, atau membutuhkan staf penjualan tambahan, atau Anda mungkin berpikir untuk menerapkan skema pelatihan pascasarjana. Apa pun alasan Anda membutuhkan kontrak, dan berbagai jenis kontrak, biarkan Pengacara Hukum Ketenagakerjaan membantu Anda memastikan bahwa tidak ada celah atau cara kontrak dapat dimanfaatkan oleh karyawan atau majikan.
Sekarang Anda tahu lebih banyak tentang Pengacara Hukum Ketenagakerjaan, dan bagaimana mereka dapat membantu, bukankah sudah saatnya Anda memastikan bahwa semua kontrak dan dokumen Anda mutakhir dan legal?
0 komentar:
Posting Komentar